Jesteś zatrudniony w Niemczech, ale chciałbyś zmienić pracę? Znalazłeś pracę lepiej płatną, łatwiejszą, ciekawszą, a może się przeprowadzasz? Trzeba zatem złożyć pracodawcy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jak to zrobić? Jakie są terminy wypowiedzenia? Na co powinieneś uważać?
Co w treści umowy o pracę?
Pierwszą czynnością, jaką powinien zrobić pracownik, który chciałby wypowiedzieć umowę o pracę w Niemczech jest dokładne przeczytanie umowy. To właśnie w treści zawartej umowy o pracę mogą znajdować się warunki i terminy wypowiedzenia. Jeśli zatem w samej umowie znajdują się zapisy dotyczące wypowiedzenia lub zakończenia umowy o pracę (Kündigung, Kündigungsfristen, Beendigung des Vertrages) to właśnie te zapisy są wiążące dla pracownika i pracodawcy. Ale UWAGA ! – nie każdy zapis dotyczący wypowiedzenia można zawrzeć w ramach swobody kształtowania umowy o pracę. Jeśli nie jesteś pewien, czy umowa o pracę dostatecznie chroni Twoje interesy i nie ma w niej sprzecznych postanowień – najlepiej jeszcze przed jej podpisaniem skontaktuj się z prawnikiem, który będzie w stanie ją przeanalizować i fachowo ocenić.
Ustawowe terminy wypowiedzenia
Jeśli natomiast w treści umowy o pracę nie ma postanowień dotyczących wypowiedzenia lub też znajdują się zapisy, które wprost odsyłają do przepisów kodeksowych – zastosowanie będzie miał przepis § 622 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch – niemiecki kodeks cywilny). Podstawowy termin wypowiedzenia umowy o pracę uregulowany jest w ust. 1 powołanego wyżej przepisu, zgodnie z którym wypowiedzieć stosunek pracy można z zachowaniem terminu 4 tygodni (czyli 28 dni – nie jednego miesiąca!) ze skutkiem na dzień 15 -go lub ostatniego miesiąca kalendarzowego. Jest to termin wypowiedzenia, który w praktyce zawsze dotyczy wypowiedzenia umowy przez pracownika, co oznacza, że pracownik, który wypowiada umowę o pracę musi przepracować u pracodawcy tylko 4 tygodnie, nie można mu tego terminu przedłużyć. Inaczej ma się sprawa wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Przedłużenie terminów wypowiedzenia, które dotyczą pracodawcy uregulowane są w § 622 ust. 2 BGB. Zgodnie z tym przepisem, okresy wypowiedzenia dla pracodawcy wynoszą:
– 1 miesiąc do końca miesiąca kalendarzowego, gdy pracownik zatrudniony był w przedsiębiorstwie pracodawcy 2 lata,
i odpowiednio:
- 2 miesiące =/= 5 lat,
- 3 miesiące =/= 8 lat,
- 4 miesiące =/= 10 lat,
- 5 miesięcy =/= 12 lat,
- 6 miesięcy =/= 15 lat,
- 7 miesięcy =/= 20 lat.
Dla ustalania długości zatrudnienia relewantny jest dzień, w którym pracownik otrzyma oświadczenie o wypowiedzeniu, nie zaś określony w oświadczeniu termin końcowy umowy o pracę.
Ważne!
-
Istotne jest, aby każdy przypadek przeanalizowany został indywidualnie. Podane wyżej terminy nie dotyczą np. umowy o pracę zawartej na okres próbny, czy też pracodawcy, który ogłosił upadłość.
-
Jeśli koniecznie chcemy zakończyć stosunek pracy, ponieważ zaproponowano nam nową, lepszą pracę, ale „na już” – nie pozostaje nam nic innego, jak negocjacje z aktualnym pracodawcą w celu skrócenia okresów wypowiedzenia i zawarcie w tej kwestii porozumienia.
-
Oświadczenie umowy o pracę składamy pracodawcy na piśmie. Pismo powinno zawierać nasze dane osobowe, treść oświadczenia o wypowiedzeniu umowy zawierająca m.in. datę zawarcia umowy o pracę i okres wypowiedzenia.
Masz problem?
Jeśli nie wiesz, jak napisać oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w języku niemieckim, skontaktuj się ze mną. Przeanalizuję Twoją sytuację, pomogę napisać stosowane pismo, a jeśli będzie taka potrzeba podejmę w Twoim imieniu negocjacje z pracodawcą!
Witam,pracuje 6m-cy na umowie pełny etat w salonie fryzjerskim w Berlinie, niestety płacę sa za niskie znalazłam lepiej płatna prace i bliżej miejsca zamieszkania. Nie wiem czy moge wręczyć pracodawcy wypowiedzenie w dniu kiedy będę szła na urlop który to zaczynam od 24.06.19 do 30.06.19 powinnam mieć 0 dni urlopu ale pracodawca powiedział ze on nie płaci za urlop i nie wiem jak mam się do tego ustosunkować czy moge zakończyć umowę na dzień ostatni miesiąca tj 30.06.19 Bo nie chce już tam wracać. Dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
Poprawne 20 dni powinnam mieć urlopu.
Witam, mam na imię Ewa i mam zapytanie. Obecnie przebywam i pracuje w Niemczech na umowę na czas określony, w dodatku na okresie próbnym z tygodniowym okresem wypowiedzenia. Umowa jest przez polskie pośrednictwo. Dzisiaj chciałam złożyć wypowiedzenie, ponieważ znalazłam lepiej płatną pracę. I z dniem 25.07. 2019 (łącznie)..chciałam złożyć wypowiedzenie..mój pracodawca powiedziały, że nie mogę, ponieważ nie jest to ciąg tygodnia!że musi być to pełen tydzień…a tak na prawdę, to jest tydzień, bo od 25.07.do 31.07. jest…. dokładnie tydzień…w umowie nie jest nic prócz okresu tygodniowego . Proszę o pomoc. Pozdrawiam Ewa.
Nie jest dla mnie jasna jedna sytuacja. Czy jeśli jestem zatrudniona, ale jestem jeszcze w tzw. okresie próbnym i mam 2-tygodniowe wypowiedzenie, to reguła o 15-tym lub ostatnim dniu miesiąca też działa? Na przykład: dostałabym wypowiedzenie teraz w piątek (czyli 16 sierpnia), więc dwa tygodnie mijają 30 sierpnia, ale ponieważ jest już po 15.08, to pracuję do 15 września?
Dzień dobry, potrzebuję pomocy w napisaniu rozwiązania umowy o pracę.
Witam. Chciałam się poradzić. Skończył mi się Elternzeit. Pracowałam 6 miesięcy. Pracodawca zaproponowal rozwiązanie wypowiedzenie za porozumieniem stron. Nie mam z kim zostawić dziecka aby podjąć pracę. Czy można poradzić się co robić?
Przebywam na zwolnieniu lekarskim ale chciałbym zmienić pracę ze względu na zdrowie. Obowiazuje mnie 4 tygodniowy okres wypowiedzenia A umowa wygasa 3 stycznia 2020. Prace zaczęłam 22 marca 2019. Moje zwolnienie lekarskie kończy się 18 listopada oraz mam caly niewykorzystany urlop. Proszę o porade !
Prosze o napisanie zwolnienia z pracy w niemczech mam od zaraz propozycje pracy.pracuje w firmie 7mies
Jestem na okresie próbnym 6 miesiecy,złożyłam wypowiedzenie 25.10 ,na umowie miałam 7 dyniowy okres wypowiedzenia czyli wychodzi ,że 31.10,ale napisałam,że pracuję do 01.11,myślałam,że zakończę zdaniem ostatnim miesiąca.Dzisiaj dowiedziałam się,że muszę 01.11 przyjść do pracy,bo sama tak sobie wpisałam,czy to prawda,czy raczej powinnam zakończyć 31.10,bardzo proszę o odpowiedź,z góry dziękuję
Witam,
Pracuje w Niemczech 4,5 roku w jednej firmie i chcę sie zwolnic i pracować do końca marca 2020,
Kiedy dokładnie powinienem oddać Kundigung do Firmy jaki jest okres wypowiedzenia ?
Pozdrawiam
Dawid
Bardzo dobrze napisane. Dobrze się czyta.
Pracuje w niemczech 1 kwietna podpisalam umowe no prace na rok i w tym pol roku okres probny umowa zistala podpisana 1 kwietna 2020 pracuje 2 tyg i 2 tygodnie mam wolne chce wypowiedziec umowe juz .Ile czasu trwa wypowiedzeNaturalnie to nie jest pelny etat .i kiedy moge to zrobic .Dziekuje Bozena
Dzień dobry. Mam mały problem, chciałabym się poradzić w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę. Umowa została zawarta 16.07.2019r na rok, tj. do 17.07.2020r. Pierwsze 6 miesięcy miało być jako okres próbny, tak jest napisane w umowie. Nie ma w niej nic o okresie wypowiedzenia. Chciałabym zrezygnować z pracy W Niemczech I wrócić do Polski, najlepiej jak najszybciej. I tu moje pytanie, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje, do którego dnia musiałabym pracować. Mam 21 lat, nie wiem, czy cos to zmienia, w pewnym artykule było zawarte coś o wieku. Byłabym bardzo wdzięczna za pomoc. Pozdrawiam serdecznie.