# Zasiłek chorobowy w Niemczech (Krankengeld) | MKK

> Prawo do wypłaty zasiłku chorobowego w Niemczech Prawo do zasiłku chorobowego w Niemczech mają osoby, które podlegają ubezpieczeniu w niemieckiej kasie chorych (Krankenkasse) przez co…

- Canonical URL: https://kancelaria-mkk.pl/zasilek-chorobowy-w-niemczech-krankengeld/
- Languages: Polish, German, English
- Published: 2018-09-05
- Updated: 2018-09-05

## Prawo do wypłaty zasiłku chorobowego w Niemczech

Prawo do zasiłku chorobowego w Niemczech mają osoby, które podlegają ubezpieczeniu w niemieckiej kasie chorych (Krankenkasse) przez co najmniej 6 tygodni. Prawo do ww. zasiłku mają również w Niemczech bezrobotni.

## Czas trwania i wysokość zasiłku

Czas trwania zasiłku rozpoczyna się w pierwszym dniu niezdolności do pracy z powodu choroby stwierdzonej zaświadczeniem lekarskim (Krankenschein, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Zgodnie z §48 SGB V co do zasady nie ma ograniczenia czasowego w pobieraniu zasiłku chorobowego. Nie mniej w przypadku, gdy dla osoby ubezpieczonej wypisywane jest „L4” na tą samą chorobę ciągiem przyjmuje się, że w takim przypadku czas trwania zasiłku chorobowego wynosić może maksymalnie 78 tygodni. Z reguły ubezpieczony pracownik ma prawo do zasiłku Krankengeld, czyli wypłacanego z Krankenkasse po 6. tygodniu trwania choroby, albowiem co tego czasu świadczenie wypłacane jest przez pracodawcę.

## Wysokość zasiłku

Przy obliczaniu wysokości zasiłku chorobowego brane są pod uwagę dochody brutto pracownika za ostatni miesiąc pracy przed miesiącem, w którym pracownikowi przydarzyła się choroba. Z tej kwoty brany jest odsetek 70%. Taki sposób obliczania uregulowany jest kodeksowo, a mianowicie w §47 SGB V. Dodatkowo wysokość zasiłku nie może być wyższa niż 90% wynagrodzenia netto pracownika. Krankengeld obliczany jest na każdy dzień kalendarzowy.

## Zasiłek opiekuńczy w trakcie choroby dziecka

Osoby ubezpieczone mają również prawo do zasiłku opiekuńczego w związku z chorobą dziecka. Czas trwania takiego zasiłku wynosi maksymalnie 10 dni lub 20 dni w roku (na jedno dziecko) w przypadku rodziców, które samotnie wychowują dzieci.

UWAGA!!!

W prawie polskim mamy do czynienia z ochroną pracownika, który przebywa na zwolnieniu  lekarskim przed możliwością wypowiedzenia mu umowy o pracę, czyli po prostu zwolnienia go z pracy. W prawie niemieckim jest inaczej. Co do zasady pracownik w Niemczech może zostać zwolniony z pracy nawet jeśli przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jakie uprawnienia będzie miał pracownik w takiej sytuacji?

Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, a wobec którego pracodawca złożył wypowiedzenie umowy o pracę ma prawo do otrzymywania w dalszym ciągu wynagrodzenia za pracę lub zasiłku chorobowego. Zwolniony pracownik będzie mógł także pracodawcy wytoczyć proces przed sądem, opierając się o naruszenie zasad współżycia społecznego. Istnieją bowiem sytuacje, kiedy mimo uprawnienia pracodawcy do zwolnienia chorego pracownika, zwolnienie takie biorąc pod uwagę indywidualną sytuację pracownika będzie stało w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego i w tym sensie będzie niezgodne z prawem. Ocenę tego podejmować należy jednak z uwzględnieniem wszystkich okoliczności indywidualnej sprawy.